С 11 августа 2025 года начнут действовать обновлённые нормы Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся обязанностей работодателей при увольнении по причине ликвидации компании или сокращения персонала.
Поправки объясняют, что право на выходное пособие и выплаты за временное трудоустройство теперь распространяется не только на основных сотрудников, но и на тех, кто работает по совместительству. Также установлены соответствующие гарантии для работников, трудящимся в районах Крайнего Севера и сопоставленных с ними местностях.
Изменения были внедрены в ответ на разъяснения Конституционного суда РФ, который ранее подтвердил право совместителей на получение компенсаций при увольнении по данным причинам.