С 1 сентября 2025 года законодательство вводит стандартную формулу для всех компаний, что повысит прозрачность и справедливость выплат.
Каковы изменения?
Общий расчет – среднее количество рабочих дней в месяце будет единым для всех (до этого оно зависело от месяца).
Исключены «разбежности» – если в месяце 19 рабочих дней, а в другом 23, это не повлияет на выплаты.
Учтутся только фактически отработанные дни – больничные, декретные и прочие социальные выплаты не учитываются в расчете.
Как это скажется на работниках?
Отпускные – теперь будут более предсказуемыми, поскольку расчет будет производиться по среднегодовому количеству дней.
Выходное пособие при увольнении – теперь не зависит от месяца увольнения! Ранее сумма могла значительно варьироваться (например, в июне – за 19 дней, а в июле – за 23). Теперь расчет будет одинаковым вне зависимости от времени.
Новый порядок будет действовать в период с 1 сентября 2025 по 1 сентября 2031 года (6 лет).