Запрещается прекращение трудового контракта с родителем, имеющим троих и более несовершеннолетних детей, если хотя бы один из них младше трех лет.
Эта защита применяется при условии, что работник является основным кормильцем семьи, а второй родитель не трудоустроен.
Развод в данной ситуации не имеет значения — права сохраняются.